Employment Links

Op zoek naar vacatures in Utrecht? Het sollicitatieproces kan een spannende en soms uitdagende periode zijn voor werkzoekenden. In Utrecht, een bruisende stad vol kansen, is het belangrijk om goed voorbereid te zijn om je kansen op succes te vergroten. Of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan, je carrière wilt veranderen of net bent afgestudeerd, in dit artikel delen we waardevolle tips voor een succesvol sollicitatieproces in Utrecht.

Verfijn je cv en sollicitatiebrief

Een sterke cv en sollicitatiebrief zijn essentieel om op te vallen tussen andere sollicitanten. Zorg ervoor dat je cv relevant en overzichtelijk is, met de nadruk op je vaardigheden, ervaring en prestaties die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Pas je sollicitatiebrief aan voor elke specifieke vacature en laat zien waarom je geïnteresseerd bent in het bedrijf en hoe je een waardevolle bijdrage kunt leveren.

Onderzoek het bedrijf en de functie

Voordat je naar een sollicitatiegesprek gaat, is het belangrijk om grondig onderzoek te doen naar het bedrijf en de functie waarvoor je solliciteert. Leer meer over de missie, visie en waarden van het bedrijf, en bekijk recente projecten of ontwikkelingen. Begrijp de vereisten van de functie en identificeer hoe jouw vaardigheden en ervaring hierbij aansluiten. Dit stelt je in staat om tijdens het sollicitatiegesprek gerichte vragen te stellen en je enthousiasme en motivatie te tonen.

Bereid je voor op sollicitatiegesprekken

Sollicitatiegesprekken kunnen zenuwslopend zijn, maar een goede voorbereiding kan je helpen zelfverzekerder te zijn. Oefen het beantwoorden van veelgestelde vragen, zowel technische als gedragsgerichte vragen. Denk na over specifieke voorbeelden uit je werkervaring die je kunt gebruiken om je vaardigheden en prestaties te illustreren. Vergeet niet om vragen voor te bereiden die je aan de interviewer wilt stellen, zoals over de bedrijfscultuur, doorgroeimogelijkheden en teamdynamiek.

Toon je motivatie en enthousiasme

Tijdens het sollicitatieproces is het belangrijk om je motivatie en enthousiasme voor de functie en het bedrijf te tonen. Laat zien dat je goed hebt nagedacht over waarom je geïnteresseerd bent in de functie en hoe je kunt bijdragen aan het succes van het bedrijf. Wees positief, proactief en laat je persoonlijkheid stralen. Dit kan een positieve indruk achterlaten en je onderscheiden van andere sollicitanten.

Volg op na het sollicitatieproces

Nadat je het sollicitatiegesprek hebt gehad, is het belangrijk om op te volgen. Stuur een bedankmail of -brief om je waardering te tonen voor de gelegenheid om te solliciteren en om je interesse in de functie te herhalen. Dit laat zien dat je betrokken bent en serieus geïnteresseerd bent in de positie. Als je na een bepaalde periode nog geen reactie hebt ontvangen, kun je een beleefde follow-up doen om te informeren naar de stand van zaken. Het opvolgen getuigt van professionaliteit en toont je vastberadenheid.

Feedback is een krachtig instrument voor persoonlijke groei en ontwikkeling, vooral in jouw professionele leven. Het kan jou waardevolle inzichten bieden in jouw sterke punten en gebieden waarop je kunt verbeteren. Het benutten van feedbackkansen, zoals 360 graden feedback en feedback training, kan leiden tot significante professionele ontwikkeling en carrièregroei.

360 graden Feedback vs traditionele feedback

Traditionele feedback, vaak afkomstig van jouw leidinggevenden, kan beperkt zijn omdat het slechts één perspectief vertegenwoordigt. Hier komt 360 graden feedback om de hoek kijken. 360 graden feedback is een methode waarbij feedback wordt verzameld van verschillende bronnen, zoals jouw leidinggevenden, collega’s, ondergeschikten en klanten. Dit biedt een breder beeld van jouw prestaties en gedragingen.

Het ontvangen van 360 graden feedback kan in eerste instantie overweldigend zijn, omdat het jou kan confronteren met jouw blinde vlekken en zwakke punten. Het is belangrijk om feedback te zien als een waardevol hulpmiddel voor groei, in plaats van het persoonlijk op te vatten. Het is essentieel om een open mindset te hebben en de feedback te gebruiken als een kans om te leren en te verbeteren. Het volgen van feedbacktraining kan jouw hierbij helpen.

Feedback training

Feedback training kan een waardevol instrument zijn om het meeste uit feedbackkansen te halen. Deze trainingen richten zich op het ontwikkelen van vaardigheden om effectief feedback te geven en te ontvangen. Door feedbacktraining kun je leren hoe je constructieve feedback kunt geven die gericht is op gedrag en prestaties, in plaats van op de persoon zelf. Ook leer je hoe je feedback kunt ontvangen en verwerken op een manier die jou helpt groeien en ontwikkelen.

Om optimaal te profiteren van feedbackkansen, zijn er enkele belangrijke stappen die je kunt volgen:

1. Wees proactief: Zoek actief naar feedback en vraag erom. Wacht niet alleen op geplande feedbackmomenten, maar neem het initiatief om regelmatig feedback te vragen aan jouw collega’s, leidinggevenden en klanten. Dit toont jouw betrokkenheid bij jouw professionele groei.
2. Focus op actiepunten: Identificeer specifieke actiepunten op basis van de feedback die je hebt ontvangen. Stel doelen om aan die punten te werken en ontwikkel een plan van aanpak. Houd jouw voortgang bij en pas jouw gedrag en prestaties aan op basis van de feedback die je hebt gekregen.
3. Luister zonder oordeel: Sta open voor feedback en luister zonder defensief te reageren. Neem de tijd om de boodschap te begrijpen en vraag verduidelijking indien nodig. Waardeer de input die je ontvangt, zelfs als het kritisch is.
4. Creëer een feedbackcultuur: Moedig feedback aan in jouw werkomgeving door anderen te ondersteunen en te waarderen wanneer ze feedback geven. Het bevorderen van een open communicatiecultuur zorgt ervoor dat feedback een natuurlijk onderdeel wordt van de dagelijkse interacties.
5. Reflecteer en leer: Neem de tijd om regelmatig te reflecteren op jouw ontwikkeling en groei. Evalueer welke veranderingen je hebt gemaakt op basis van de feedback die je hebt ontvangen en identificeer verdere mogelijkheden voor verbetering.

Het benutten van feedbackkansen is een voortdurend proces dat tijd en toewijding vergt. Het vereist een groeimindset en de bereidheid om constructieve kritiek te ontvangen. Door feedback te omarmen en er actief naar te streven, kun je jouw professionele vaardigheden verbeteren, jouw sterke punten maximaliseren en jouw zwakke punten aanpakken. Dit kan uiteindelijk leiden tot aanzienlijke carrièregroei en succes.

Ondernemers kunnen met allerlei redenen een 3D printer kopen. Het is niet voor iets zo dat het steeds aantrekkelijker om zowel het ontwerp als de productie via deze weg te laten verlopen. Wie als ondernemer om zich heen kijkt merkt dit al snel. Het is daarom ook belangrijk om zelf ook tijdig aan boord te stappen. Wel is het dan van belang om een aantal zaken goed op orde te hebben. Op die manier is de best mogelijke keuze te maken. Dit is natuurlijk vooral zakelijk een belangrijke factor om mee te wegen in de beslissing.

Het doel voor de printer
Een 3D printer kopen als ondernemer is natuurlijk geen impulsaankoop. Er is natuurlijk een bepaald idee bij het gebruik van de printer. In dat opzicht is het dus ook van belang om te weten welk model van welke fabrikant hier het best bij past. Wie bijvoorbeeld weet wat ermee gemaakt moet worden, kiest de printer die dit het best kan verzorgen. Wie echter flexibel wil omgaan met de opties en ook andere ontwerpen wil kunnen maken, kiest een printer die dit beter mogelijk maakt. Dit laat veel ruimte om te kunnen experimenteren met de verschillende opties.

Denken aan de lange termijn
Wat uit zakelijk oogpunt natuurlijk wel van belang is, is het feit dat een 3D printer kopen de nodige investering met zich meebrengt. Het is daarom ook slim om de meest logische oplossing te kiezen. Dit is in de meeste gevallen ene zelfbouwprinter. Dit komt omdat deze printer is aan te passen naar eigen inzicht. Bijvoorbeeld waar het gaat om upgrades en updates. Het is dan ook slim om dit mee te wegen in de keuze. Dit is goedkoper en het past beter bij de voortdurend veranderende smaak van de consument. Dit is altijd belangrijk om mee te wegen.

Goed de printer leren kennen
De beste manier om de keuze gemakkelijk te maken is door kennis op te doen. Een 3D printer kopen op basis van wat je weet, is het meest gemakkelijk. Zo is god te zorgen dat precies het juiste model met de juiste mogelijkheden wordt aangeschaft. Omdat er een duidelijk zakelijk doel is, is het ook van belang om dit dus goed mee te wegen. Wie meer kennis opdoet, kan ook betere beslissingen nemen. Denk ook aan bijvoorbeeld het soort filament dat gebruikt wordt en de manier waarop de printer te bedienen is. Dit zijn belangrijke zaken.

Klik hier voor meer informatie over drie d printer

Een lead is een potentiele klant, eigenlijk een klant die in zekere zin al interesse heeft getoond in het product of dienst. Dit kan zijn door het aanvragen van een brochure, het klikken op linkjes in de nieuwsbrief, een telefoontje etc. Deze leads kunnen goud waard zijn voor een bedrijf. Lead generatie is dus een must. Moet je hier mensen voor aannemen of kan je dit beter uitbesteden?

Niet alleen lead generatie is voldoende

Met alleen met lead generatie komen de klanten niet daadwerkelijk jouw product of dienst afnemen. Er moet meer gebeuren alvorens dat zal gebeuren. De klanten merken namelijk niet dat zij bij jou op de radar zijn gekomen. Zij moeten eigenlijk nog een keer benaderd worden met een call to action. Dit om de leads, oftewel potentiele klanten, binnen te hengelen.

Welke kanalen moeten worden ingezet

Er zijn verschillende kanalen mogelijk op de leads om te zetten naar klant. Welk kanaal het meest effectief is, is afhankelijk van de kanaal waar de leads en dus eigenlijk jouw doelgroep zich bevindt. Social media is momenteel sterk groeiende onder de jongeren, waar de mail door bijna alle doelgroepen wordt ingezet en de krant nog steeds actief is onder de oudere generaties.

Vereiste expertise

Zoals bovenstaand al lichtelijk kenbaar is gemaakt, is het genereren en het bereiken van de leads een kunst op zich. Het vereist veel expertise en ervaring om dit op de juiste manier aan te pakken. Om de titel van deze blog te beantwoorden is het noodzakelijk om de omvang van je bedrijf in te schatten en de huidige expertise. Lead generatie is complex en vergt veel aandacht. Wanneer iemand hiervoor wordt aangenomen moet deze al over de kennis beschikken. Wanneer het uitbesteed wordt, weet je zeker dat de kennis aanwezig is en dat dit wellicht zal resulteren in een toename van klanten. Het voordeel van iemand aannemen is dat het allemaal binnenshuis blijft.

E-learning is een nieuwe vorm van leren. Via deze methodiek kan je online een cursus volgen. Omdat je tegenwoordig overal internet hebt, kan je waar je maar wilt een cursus volgen. E-learning wordt steeds populairder binnen gemeenten, organisaties en scholen.

Wat is predictive profiling?

Predictive profiling is een beveiligingsmethodiek dat in Israël is ontwikkeld. De methode wordt gebruikt om te focussen op de manier hoe men zich gedraagt. Op deze manier kan je snel verdachte personen identificeren, zonder dat dit ten koste gaat van de gastvrije sfeer. Ook in Nederland wordt Predictive profiling steeds vaker ingezet. Denk hierbij het voorkomen van terrorisme of criminaliteit. Het voordeel van deze methode is dat het overal kan worden toegepast: van winkelcentra, luchtvaart tot zelfs militaire operaties.

De voordelen van E-learning

Voor een cursus of opleiding moet je meestal naar een school of instantie afreizen om daar vervolgens een gedeelte van de dag of de hele dag een training te volgen. Tegenwoordig kan je ook trainers inhuren zodat de trainer bij jou op locatie een cursus geeft. E-learning kan veel flexibeler worden ingezet. Daarom hebben we alle voordelen voor je op een rij gezet:

• Flexibiliteit. Je kunt waar je maar wilt en wanneer je wilt de cursus volgen. Het lesmateriaal is 24/7 beschikbaar, waardoor je zelf kan bepalen wanneer je de training vervolgt.
• Geen reiskosten. Omdat je niet naar een locatie hoeft af te reizen, bespaar je ook weer reiskosten. Je kunt de cursus eenvoudig achter de computer volgen.  Daarnaast verspil je ook geen tijd om naar een locatie toe te reizen.
• Bepaal je eigen leertempo. Ben je druk met werk of privézaken? Je kunt de cursus volgen op het moment dat het je uitkomt. Gaat het even te snel? Je kunt eenvoudig teruggaan, zodat je de volledige cursus kunt bekijken of om moeilijke stukken te herhalen.

Wil jij jouw bedrijfspand binnenkort verkopen of verhuren? Dan is het verplicht om over een energielabel te beschikken. Sinds 2015 moeten alle pandeigenaren van bedrijfspanden een energielabel hebben, anders mogen ze hun pand niet verkopen of verhuren. Deze wet is ingegaan omdat Nederland eraan werkt om het lang steeds duurzamer en milieuvriendelijker in te richten. Energiezuinige panden zijn daarom ook aantrekkelijker en zorgen voor minder energiekosten voor de koper of huurder.

Hoe worden de energieprestaties weergeven?

Een energielabel is eigenlijk simpelweg een indicatie van de energieprestaties van het bedrijfspand. Energielabel A laat zien dat het een zuinig pand is en energielabel G weergeeft een onzuinig pand. Het geeft dus een duidelijk indicatie, maar laat niet zien wat wel en wat niet zuinig is. Dit staat echter wel in het bijgeleverde adviesrapport.

Hoe vraag ik een energielabel aan?

Wanneer je het pand wilt verkopen of verhuren moet je op tijd een energielabel aanvragen. Als je dit niet hebt gedaan kan je een flinke boete krijgen. Zo’n energielabel kun je gemakkelijk aanvragen bij erkend energieadviseurs. Wanneer je een afspraak met ze inplant kunnen ze het pand grondig inspecteren. Hier kijken ze naar allerlei aspecten die de energieprestaties beïnvloeden en schrijven uiteindelijk hier een rapport over.

Wil je nou ook een energielabel aanvragen? Neem dan een kijkje op energielabelvooruwbedrijf.nl en plan op tijd een afspraak in. Kantoren, winkels en bedrijfsunits zijn allemaal verplicht om over de energielabel te beschikken, dus twijfel niet te lang en schaf er op tijd eentje aan.

Bijna iedereen is wel eens benaderd door een recruiter met de vraag of ze geïnteresseerd zijn in een bepaalde functie. Dit komt doordat er de laatste jaren enorm veel vacatures openstaan binnen de bedrijven. Bedrijven willen natuurlijk dat de plek snel, maar vooral door de juiste kandidaat, wordt ingevuld. Echter hebben veel bedrijven niet de tijd om te zoeken naar de juiste kandidaten. Werving en selectie is daarom voor hun heel moeilijk en ze besluiten een werving en selectiebureau in te schakelen voor de klus.

Wat is het eigenlijk?

Werving en selectie is het gehele proces die gedaan moet worden om de juiste kandidaat binnen te krijgen. Het werven van mogelijke kandidaten en het selecteren van de juiste. Bedrijven kunnen dit zelf doen maar besteden het vaak uit aan een werving en selectiebureau.

Voordelen van het uitbesteden

Doordat er genoeg bedrijven zijn die het werving en selectie uitbesteden heb ik de voordelen even op een rijtje gezet:

• Werving en selectiebedrijven zijn gespecialiseerd in de recruitmentbranche. Ze weten precies wat ze moeten doen om de juiste mensen binnen te halen en doen dit dus ook een stuk sneller en soepeler als mensen die niet thuis zijn in dit wereldje. Het bespaart je als bedrijf zijnde dus enorm veel tijd en moeite.
• No cure, no pay. Je betaalt pas wanneer je nieuwe klant binnen is. Je hebt dus gene overbodige kosten.
• Nieuwe kandidaten zijn vaak werkloos en kunnen direct de openstaande functie invullen.

Er zijn dus verschillende redenen waarom een bedrijf het werving en selectieproces niet zelf zouden doen. Wil jij het nou ook uitbesteden aan een specialist? Neem dan een kijkje op maeslunau.com voor alle informatie over werving en selectie en misschien kunnen zij jou binnenkort helpen de droom kandidaat binnen te slepen.

Voor elke organisatie is het verplicht om bedrijfshulpverleners, ook wel bekent als BHV’ers, in dienst te hebben. BHV is bedoeld om binnen de organisatie het letsel van werknemers en derden te voorkomen en te beperken. Een BHV’er moet een BHV cursus volgen om een certificaat te halen en officieel BHV’er te worden. Maar wat leer je nou precies in zo’n BHV cursus?

Wat leer je?

Tijdens een BHV cursus komen alle vaardigheden naar voren die je nodig hebt om mensen te kunnen helpen bij ongevallen op de werkvloer. Onder deze vaardigheden vallen de volgende onderwerpen:

• Hulpverlenen van eerste hulp bij ongevallen
• Een beginnende brand bestrijden/beperken
• Voorkomen van ongevallen
• Alarmeren en evacueren van zowel het personeel in het gebouw als de hulpverleners van de overheid in noodgevallen

Eerste hulp

Een belangrijk is de eerste hulp hulverlening. Voor BHV’er is het belangrijk dat hij voor de werknemers en derden kan zorgen tot de ambulance is gearriveerd. Onderdelen hiervan zijn reanimatie, gebruik verbandmiddelen, bloedingen onderhouden en de stabiele zijligging.

Brand bestrijden

Voor een BHV’er is het belangrijk dat iedereen veilig is. Wanneer een brand is in het gebouw is het de taak van de BHV’er om het gebouw te ontruimen en de brand te bestrijden. In een BHV cursus leer je zowel de theorie als de praktijk voor wat je moet doen deze situaties.

Naast het feit dat het verplicht is om BHV’ers in dienst te hebben is het ook erg handig. Een BHV’er kan levens redden en gevaren voorkomen. Laat hierdoor zoveel mogelijk mensen een BHV cursus doen. Westpoort.nl biedt volledige BHV dag cursussen van 150 euro inclusief een lunch, drankjes, het lesmateriaal en het BHV certificaat.

Ben je de bijeenkomsten op kantoor ook zo zat en ben je toe aan een nieuwe locatie? Hou een heisessie. Een heisessie is niet echt op een hei, maar wel op een externe, vaak afgelegen omgeving. Het is een simpel concept die je op veel manieren kan invullen. De zogenoemde heidag kent verschillende mogelijkheden. Van een vergadering op een buiten locatie tot een workshop in de buitenlucht. Afhankelijk van het einddoel kan je je heidag inrichten. Veel mensen hebben de vraag of een heisessie wel echt efficiënt is. Wij zijn ervan overtuigd dat heisessies erg goed kunnen werken, mits er goede begeleiding is.

Klachten bij een heisessie

Veel mensen klagen over dat heisessies niet effectief genoeg zijn en de opbrengsten ook niet zijn wat ze ervan verwachtten. Doordat de verslaglegging vaak gebrekkig is, zal er geen follow-up zijn en dit resulteert erin dat de ideeën verwateren. Ook is de heisessie vaak niet op een inspirerende locatie. Dit zorgt ervoor dat de werknemers vaak de heisessie verlaten alsof er niks bijzonders gebeurd is.

Succesvol maken

Maar hoe kan je een heisessie succesvol maken? Huur professionals in om je te begeleiden. Wanneer je een heisessie bij de juiste organisatie regelt zul je een efficiënte dag beleven. Zorg dat de vergaderruimte waarin je terecht komt inspirerend is en dat je dag hierdoor positief wordt beïnvloed. Zoek online welke organisatie jou kan helpen en bekijk de ervaringen van anderen.

Voordelen

Het is natuurlijk wel belangrijk dat je de voordelen kent voordat je aan een heisessie begint. Om te beginnen zorgt een externe locatie voor vernieuwing en een nieuwe denkwijze. De locatie van een bespreking kan een hele nieuwe beleving geven aan de bijeenkomst. Het houd mensen hun ogen open en zet het team op scherp. Een externe organisatie die de heisessie begeleid kan zorgen voor een goeie structuur en technieken inzetten waardoor de heisessie daadwerkelijk goed verloopt.

Is jouw bedrijf toe aan nieuwe ideeën en het brainstormen in kantoor zat? Probeer een heisessie te organiseren voor jouw team!

Je probeert zo veel mogelijk digitaal te werken. Helaas ontkom je er vaak niet aan; je moet printen en regelmatig dus ook een nieuwe toners kopen. Zo’n toner is toch een aardige uitgavepost. Gelukkig kan dit vaak een stuk voordeliger!

Tip 1: Kies een zuinige printer
Kijk bij de aanschaf van een nieuwe printer niet alleen naar de prijs van het apparaat. De verbruikskosten zijn net zo belangrijk. Let daarnaast ook op de capaciteit van de toners. Hoeveel prints kan je met 1 toner maken en wat is de verhouding tot de prijs hiervan? Je berekent dus de prijs per print.

Tip 2: Kies voor huismerk toners
Originele toners (zoals HP toners) en inktcartridges zijn vaak een stuk duurder dan de alternatieve huismerk toners en inktcartridges. De kosten van zo’n alternatieve toner (bijvoorbeeld het compatibel merk Quantore) zijn een stuk lager en dat terwijl de kwaliteit van de toner en de levensduur hiervan vaak nagenoeg hetzelfde zijn.

Tip 3: Print in zwart-wit
Een kleurentoner is aanzienlijk duurder dan een zwarte toner. Print daarom zoveel mogelijk zonder kleur. Om dit in stand te houden kan je de printer standaard instellen op zwartwit prints, zodat er bij printen in kleur eerst een aparte handeling moet worden verricht.

Extra tip: kies voor de optie ‘concept’ of ‘snel printen’ als je print voor eigen of intern gebruik. Zo bespaar je al snel de helft van de inkt en is het document nog steeds prima leesbaar.

Tip 4: Print selectief
Print niet zomaar het hele document uit, maar alleen wat je echt nodig hebt. Kies voor het pagina’s die van belang zijn of selecteer alleen de tekst geprint moet worden. Probeer daarnaast afbeeldingen en logo’s te vermijden als je wilt printen, omdat deze veel inkt kosten.

Tip 5: Kies uw lettertype
Kies bij het opstellen van documenten voor een kleiner lettertype. Daarnaast is het ene lettertype een stuk duurzamer dan het andere. Uit een onderzoek kwam naar voor dat (vergeleken met lettertype Arial) Times New Roman wel 27% minder inktverbruik levert. Ook Calibri en Century Gothic zijn erg zuinig (respectieve lijk 23% en 21% minder verbruik). Vermijdt de lettertypes Verdana en Tahoma, welke juist meer inkt verbruiken.