Mensen aannemen voor lead generatie?

Een lead is een potentiele klant, eigenlijk een klant die in zekere zin al interesse heeft getoond in het product of dienst. Dit kan zijn door het aanvragen van een brochure, het klikken op linkjes in de nieuwsbrief, een telefoontje etc. Deze leads kunnen goud waard zijn voor een bedrijf. Lead generatie is dus een must. Moet je hier mensen voor aannemen of kan je dit beter uitbesteden?

Niet alleen lead generatie is voldoende

Met alleen met lead generatie komen de klanten niet daadwerkelijk jouw product of dienst afnemen. Er moet meer gebeuren alvorens dat zal gebeuren. De klanten merken namelijk niet dat zij bij jou op de radar zijn gekomen. Zij moeten eigenlijk nog een keer benaderd worden met een call to action. Dit om de leads, oftewel potentiele klanten, binnen te hengelen.

Welke kanalen moeten worden ingezet

Er zijn verschillende kanalen mogelijk op de leads om te zetten naar klant. Welk kanaal het meest effectief is, is afhankelijk van de kanaal waar de leads en dus eigenlijk jouw doelgroep zich bevindt. Social media is momenteel sterk groeiende onder de jongeren, waar de mail door bijna alle doelgroepen wordt ingezet en de krant nog steeds actief is onder de oudere generaties.

Vereiste expertise

Zoals bovenstaand al lichtelijk kenbaar is gemaakt, is het genereren en het bereiken van de leads een kunst op zich. Het vereist veel expertise en ervaring om dit op de juiste manier aan te pakken. Om de titel van deze blog te beantwoorden is het noodzakelijk om de omvang van je bedrijf in te schatten en de huidige expertise. Lead generatie is complex en vergt veel aandacht. Wanneer iemand hiervoor wordt aangenomen moet deze al over de kennis beschikken. Wanneer het uitbesteed wordt, weet je zeker dat de kennis aanwezig is en dat dit wellicht zal resulteren in een toename van klanten. Het voordeel van iemand aannemen is dat het allemaal binnenshuis blijft.

Een cursus volgen? Is E-learning predictive profiling iets voor jou?

E-learning is een nieuwe vorm van leren. Via deze methodiek kan je online een cursus volgen. Omdat je tegenwoordig overal internet hebt, kan je waar je maar wilt een cursus volgen. E-learning wordt steeds populairder binnen gemeenten, organisaties en scholen.

Wat is predictive profiling?

Predictive profiling is een beveiligingsmethodiek dat in Israël is ontwikkeld. De methode wordt gebruikt om te focussen op de manier hoe men zich gedraagt. Op deze manier kan je snel verdachte personen identificeren, zonder dat dit ten koste gaat van de gastvrije sfeer. Ook in Nederland wordt Predictive profiling steeds vaker ingezet. Denk hierbij het voorkomen van terrorisme of criminaliteit. Het voordeel van deze methode is dat het overal kan worden toegepast: van winkelcentra, luchtvaart tot zelfs militaire operaties.

De voordelen van E-learning

Voor een cursus of opleiding moet je meestal naar een school of instantie afreizen om daar vervolgens een gedeelte van de dag of de hele dag een training te volgen. Tegenwoordig kan je ook trainers inhuren zodat de trainer bij jou op locatie een cursus geeft. E-learning kan veel flexibeler worden ingezet. Daarom hebben we alle voordelen voor je op een rij gezet:

  • Flexibiliteit. Je kunt waar je maar wilt en wanneer je wilt de cursus volgen. Het lesmateriaal is 24/7 beschikbaar, waardoor je zelf kan bepalen wanneer je de training vervolgt.
  • Geen reiskosten. Omdat je niet naar een locatie hoeft af te reizen, bespaar je ook weer reiskosten. Je kunt de cursus eenvoudig achter de computer volgen.  Daarnaast verspil je ook geen tijd om naar een locatie toe te reizen.
  • Bepaal je eigen leertempo. Ben je druk met werk of privézaken? Je kunt de cursus volgen op het moment dat het je uitkomt. Gaat het even te snel? Je kunt eenvoudig teruggaan, zodat je de volledige cursus kunt bekijken of om moeilijke stukken te herhalen.

Een energielabel is verplicht!

Wil jij jouw bedrijfspand binnenkort verkopen of verhuren? Dan is het verplicht om over een energielabel te beschikken. Sinds 2015 moeten alle pandeigenaren van bedrijfspanden een energielabel hebben, anders mogen ze hun pand niet verkopen of verhuren. Deze wet is ingegaan omdat Nederland eraan werkt om het lang steeds duurzamer en milieuvriendelijker in te richten. Energiezuinige panden zijn daarom ook aantrekkelijker en zorgen voor minder energiekosten voor de koper of huurder.

Hoe worden de energieprestaties weergeven?

Een energielabel is eigenlijk simpelweg een indicatie van de energieprestaties van het bedrijfspand. Energielabel A laat zien dat het een zuinig pand is en energielabel G weergeeft een onzuinig pand. Het geeft dus een duidelijk indicatie, maar laat niet zien wat wel en wat niet zuinig is. Dit staat echter wel in het bijgeleverde adviesrapport.

Hoe vraag ik een energielabel aan?

Wanneer je het pand wilt verkopen of verhuren moet je op tijd een energielabel aanvragen. Als je dit niet hebt gedaan kan je een flinke boete krijgen. Zo’n energielabel kun je gemakkelijk aanvragen bij erkend energieadviseurs. Wanneer je een afspraak met ze inplant kunnen ze het pand grondig inspecteren. Hier kijken ze naar allerlei aspecten die de energieprestaties beïnvloeden en schrijven uiteindelijk hier een rapport over.

Wil je nou ook een energielabel aanvragen? Neem dan een kijkje op energielabelvooruwbedrijf.nl en plan op tijd een afspraak in. Kantoren, winkels en bedrijfsunits zijn allemaal verplicht om over de energielabel te beschikken, dus twijfel niet te lang en schaf er op tijd eentje aan.

Werving en selectiebureaus, wat doen ze precies?

Bijna iedereen is wel eens benaderd door een recruiter met de vraag of ze geïnteresseerd zijn in een bepaalde functie. Dit komt doordat er de laatste jaren enorm veel vacatures openstaan binnen de bedrijven. Bedrijven willen natuurlijk dat de plek snel, maar vooral door de juiste kandidaat, wordt ingevuld. Echter hebben veel bedrijven niet de tijd om te zoeken naar de juiste kandidaten. Werving en selectie is daarom voor hun heel moeilijk en ze besluiten een werving en selectiebureau in te schakelen voor de klus.

Wat is het eigenlijk?

Werving en selectie is het gehele proces die gedaan moet worden om de juiste kandidaat binnen te krijgen. Het werven van mogelijke kandidaten en het selecteren van de juiste. Bedrijven kunnen dit zelf doen maar besteden het vaak uit aan een werving en selectiebureau.

Voordelen van het uitbesteden

Doordat er genoeg bedrijven zijn die het werving en selectie uitbesteden heb ik de voordelen even op een rijtje gezet:

  • Werving en selectiebedrijven zijn gespecialiseerd in de recruitmentbranche. Ze weten precies wat ze moeten doen om de juiste mensen binnen te halen en doen dit dus ook een stuk sneller en soepeler als mensen die niet thuis zijn in dit wereldje. Het bespaart je als bedrijf zijnde dus enorm veel tijd en moeite.
  • No cure, no pay. Je betaalt pas wanneer je nieuwe klant binnen is. Je hebt dus gene overbodige kosten.
  • Nieuwe kandidaten zijn vaak werkloos en kunnen direct de openstaande functie invullen.

Er zijn dus verschillende redenen waarom een bedrijf het werving en selectieproces niet zelf zouden doen. Wil jij het nou ook uitbesteden aan een specialist? Neem dan een kijkje op maeslunau.com voor alle informatie over werving en selectie en misschien kunnen zij jou binnenkort helpen de droom kandidaat binnen te slepen.

Wat leer je bij een BHV cursus?

bhv cursus

Voor elke organisatie is het verplicht om bedrijfshulpverleners, ook wel bekent als BHV’ers, in dienst te hebben. BHV is bedoeld om binnen de organisatie het letsel van werknemers en derden te voorkomen en te beperken. Een BHV’er moet een BHV cursus volgen om een certificaat te halen en officieel BHV’er te worden. Maar wat leer je nou precies in zo’n BHV cursus?

Wat leer je?

Tijdens een BHV cursus komen alle vaardigheden naar voren die je nodig hebt om mensen te kunnen helpen bij ongevallen op de werkvloer. Onder deze vaardigheden vallen de volgende onderwerpen:

  • Hulpverlenen van eerste hulp bij ongevallen
  • Een beginnende brand bestrijden/beperken
  • Voorkomen van ongevallen
  • Alarmeren en evacueren van zowel het personeel in het gebouw als de hulpverleners van de overheid in noodgevallen

Eerste hulp

Een belangrijk is de eerste hulp hulverlening. Voor BHV’er is het belangrijk dat hij voor de werknemers en derden kan zorgen tot de ambulance is gearriveerd. Onderdelen hiervan zijn reanimatie, gebruik verbandmiddelen, bloedingen onderhouden en de stabiele zijligging.

Brand bestrijden

Voor een BHV’er is het belangrijk dat iedereen veilig is. Wanneer een brand is in het gebouw is het de taak van de BHV’er om het gebouw te ontruimen en de brand te bestrijden. In een BHV cursus leer je zowel de theorie als de praktijk voor wat je moet doen deze situaties.

Naast het feit dat het verplicht is om BHV’ers in dienst te hebben is het ook erg handig. Een BHV’er kan levens redden en gevaren voorkomen. Laat hierdoor zoveel mogelijk mensen een BHV cursus doen. Westpoort.nl biedt volledige BHV dag cursussen van 150 euro inclusief een lunch, drankjes, het lesmateriaal en het BHV certificaat.

Voordelen van een heisessie onder begeleiding

heisessie onder begeleiding

Ben je de bijeenkomsten op kantoor ook zo zat en ben je toe aan een nieuwe locatie? Hou een heisessie. Een heisessie is niet echt op een hei, maar wel op een externe, vaak afgelegen omgeving. Het is een simpel concept die je op veel manieren kan invullen. De zogenoemde heidag kent verschillende mogelijkheden. Van een vergadering op een buiten locatie tot een workshop in de buitenlucht. Afhankelijk van het einddoel kan je je heidag inrichten. Veel mensen hebben de vraag of een heisessie wel echt efficiënt is. Wij zijn ervan overtuigd dat heisessies erg goed kunnen werken, mits er goede begeleiding is.

Klachten bij een heisessie

Veel mensen klagen over dat heisessies niet effectief genoeg zijn en de opbrengsten ook niet zijn wat ze ervan verwachtten. Doordat de verslaglegging vaak gebrekkig is, zal er geen follow-up zijn en dit resulteert erin dat de ideeën verwateren. Ook is de heisessie vaak niet op een inspirerende locatie. Dit zorgt ervoor dat de werknemers vaak de heisessie verlaten alsof er niks bijzonders gebeurd is.

Succesvol maken

Maar hoe kan je een heisessie succesvol maken? Huur professionals in om je te begeleiden. Wanneer je een heisessie bij de juiste organisatie regelt zul je een efficiënte dag beleven. Zorg dat de vergaderruimte waarin je terecht komt inspirerend is en dat je dag hierdoor positief wordt beïnvloed. Zoek online welke organisatie jou kan helpen en bekijk de ervaringen van anderen.

Voordelen

Het is natuurlijk wel belangrijk dat je de voordelen kent voordat je aan een heisessie begint. Om te beginnen zorgt een externe locatie voor vernieuwing en een nieuwe denkwijze. De locatie van een bespreking kan een hele nieuwe beleving geven aan de bijeenkomst. Het houd mensen hun ogen open en zet het team op scherp. Een externe organisatie die de heisessie begeleid kan zorgen voor een goeie structuur en technieken inzetten waardoor de heisessie daadwerkelijk goed verloopt.

Is jouw bedrijf toe aan nieuwe ideeën en het brainstormen in kantoor zat? Probeer een heisessie te organiseren voor jouw team!

Besparen op inkt! 5 tips om goedkoper te printen

Besparen op inkt! 5 tips om goedkoper te printen

Je probeert zo veel mogelijk digitaal te werken. Helaas ontkom je er vaak niet aan; je moet printen en regelmatig dus ook een nieuwe toners kopen. Zo’n toner is toch een aardige uitgavepost. Gelukkig kan dit vaak een stuk voordeliger!

Tip 1: Kies een zuinige printer
Kijk bij de aanschaf van een nieuwe printer niet alleen naar de prijs van het apparaat. De verbruikskosten zijn net zo belangrijk. Let daarnaast ook op de capaciteit van de toners. Hoeveel prints kan je met 1 toner maken en wat is de verhouding tot de prijs hiervan? Je berekent dus de prijs per print.

Tip 2: Kies voor huismerk toners
Originele toners (zoals HP toners) en inktcartridges zijn vaak een stuk duurder dan de alternatieve huismerk toners en inktcartridges. De kosten van zo’n alternatieve toner (bijvoorbeeld het compatibel merk Quantore) zijn een stuk lager en dat terwijl de kwaliteit van de toner en de levensduur hiervan vaak nagenoeg hetzelfde zijn.

Tip 3: Print in zwart-wit
Een kleurentoner is aanzienlijk duurder dan een zwarte toner. Print daarom zoveel mogelijk zonder kleur. Om dit in stand te houden kan je de printer standaard instellen op zwartwit prints, zodat er bij printen in kleur eerst een aparte handeling moet worden verricht.

Extra tip: kies voor de optie ‘concept’ of ‘snel printen’ als je print voor eigen of intern gebruik. Zo bespaar je al snel de helft van de inkt en is het document nog steeds prima leesbaar.

Tip 4: Print selectief
Print niet zomaar het hele document uit, maar alleen wat je echt nodig hebt. Kies voor het pagina’s die van belang zijn of selecteer alleen de tekst geprint moet worden. Probeer daarnaast afbeeldingen en logo’s te vermijden als je wilt printen, omdat deze veel inkt kosten.

Tip 5: Kies uw lettertype
Kies bij het opstellen van documenten voor een kleiner lettertype. Daarnaast is het ene lettertype een stuk duurzamer dan het andere. Uit een onderzoek kwam naar voor dat (vergeleken met lettertype Arial) Times New Roman wel 27% minder inktverbruik levert. Ook Calibri en Century Gothic zijn erg zuinig (respectieve lijk 23% en 21% minder verbruik). Vermijdt de lettertypes Verdana en Tahoma, welke juist meer inkt verbruiken.

5 Online recruitment tips voor 2019

Online recruitment tips

Gemiddeld staat een vacature 27 dagen open. De beste kandidaten hebben na 10 dagen al iets anders gevonden. Dat blijkt uit cijfers van Office Vibe. Dat houdt in dat je als recruiter erbij gebaat bent vacatures snel in te vullen. Hoe trek je nu nieuwe, geschikte kandidaten aan? Dit zijn de vijf beste online recruitment tips voor 2019.

Tip 1: Zorg ervoor dat je vindbaar bent

Door de juiste teksten te schrijven, je bezig te houden met zoekwoorden en te letten op de opbouw van de site, wordt je beter gevonden. Zonder een goed vindbare vacature is de kans dat je een reactie krijgt klein. Daarom moeten ook de vacatureteksten SEO-vriendelijk zijn. De juiste zoekwoorden moeten er in terugkomen.

Het is de moeite waard te investeren in een specialist die dit voor je regelt. Dat hoeft niet eens heel duur te zijn, maar het levert wel genoeg op.

Tip 2: Wees duidelijk

Waar zoekt het bedrijf precies naar? Aan welke omschrijving moet de kandidaat voldoen? Probeer een duidelijke tekst te schrijven. In 2019 is helder communiceren een echte must. Sommige vacatureteksten zijn wollig geschreven. Ze staan vol managementtaal, waarvan de kandidaat (nog) geen kaas heeft gegeten. Kandidaten zijn meer geneigd te reageren als ze direct snappen wat hun werk in gaat houden en welke voorwaarden hier tegenover staan. Zorg dus voor scherpe vacatureteksten!

Tip 3: Maak gebruik van eigen netwerken

Tegenwoordig hebben we allemaal een sociaal netwerk. Iedere medewerker kent wel iemand online of in zijn eigen vrienden- of familiekring die geschikt zou kunnen zijn voor een bepaalde positie. Laat je medewerkers eens een link rondsturen. Zorg er ook voor dat recruiters goed online zichtbaar zijn op verschillende sociale netwerken.

Wat we nu veel zien, is dat veel recruiters actief zijn op LinkedIn. Het sociale netwerk wordt steeds groter. Door rond te bladeren in de eigen contacten, komt er waarschijnlijk iemand naar voren die voor een open vacature geschikt zou kunnen zijn.

Tip 4: Weet waar je de kandidaat kunt vinden

Online recruitment marketing tips

Wat is het interessegebied van jouw ideale kandidaat? Op welke sociale netwerken zou hij of zij te vinden kunnen zijn? Een niet-alledaags voorbeeld: Jouw bedrijf is op zoek naar een audio-video-technicus. Waar ga je deze vinden? Op Facebook bestaan er groepen voor audio-video-enthousiastelingen. De kans is groot dat je hier een technicus vindt die zijn vak verstaat. Je gaat doelgericht op zoek en vindt waarschijnlijk de juiste kandidaat. Recruitment marketing is gewoon een kwestie van weten waar je moet zoeken.

Tip 5: Spreek zelf potentiële kandidaten aan

Jij weet als recruiter als geen ander waar je naar op zoek bent. Natuurlijk is het ook voor de kandidaat vleiend om aangesproken te worden, dus de kans is groot dat het van beide kandidaten een succes wordt.

LinkedIn is een goede plaats om kandidaten aan te spreken. Hier kun je met een gratis account veel profielen bekijken en vaak kun je ook contact opnemen. Je ideale kandidaat is maar een paar muisklikken verwijderd.

Als je als recruiter een potentiële kandidaat gaat aanspreken, vergeet dan vooral de persoonlijke aanpak niet. Dat zou, in combinatie met deze vijf tips, zeker tot succes moeten leiden.

Relatiegeschenken… Doe maar normaal!

Een pen, aansteker of een sleutelhanger bedrukken… Klinkt waarschijnlijk een beetje saai en standaard. Jij wilt je onderscheiden in de branche waar je in werkt. Logisch. Maar dat wil iedereen. Traditionele relatiegeschenken zijn vaak praktisch en blijken juist populair te zijn. Is het daarom niet juist goed om toch gewoon weer voor die bedrukte pen te gaan?

Win-win

Een relatiegeschenk is voor beide partijen voordelig. Jij breidt je naamsbekendheid uit en je klant, relatie of medewerker krijgt een leuk presentje. En wat het ook is, het is altijd al leuk om iets gratis te krijgen. Daar zijn Nederlanders maar al te gek op. Als het dan ook nog eens praktisch is, zijn we helemaal blij. Dat praktische is ook precies waarom je heus niet met allerlei gekke dingetjes aan hoeft te komen, puur om origineel te zijn. Doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg! Opvallen willen we allemaal. En juist daarom moet je eigenlijk vasthouden aan de ouderwetse pennen, petjes en gummetjes. Waar iedereen gekke, hippe en moderne give-aways aanschaft, verwen jij je relatie gewoon met een comfortabele pen, want die heb je toch altijd wel nodig. Dit soort spulletjes gaan bovendien vaak stuk en raken kwijt, dus zijn altijd in omloop.

Standaard product, origineel ontwerp

Je kunt je relatiegeschenken precies aanpassen op je doelgroep, bedrijf en branche, maar je kunt ook voor iets gaan waar je elke relatie zeker blij mee maakt. Bepaalde spullen voor in huis worden ook vaak vervangen. Denk hierbij aan mokken, aanstekers en flesopeners. Deze kun je personaliseren om toch dat originele eraan toe te voegen. En dat is easy! Relatiegeschenken bedrukken kan tegenwoordig snel, goedkoop en goed. Er zijn een hoop innovatieve druktechnieken op de markt verschenen, waarmee je in een mum van tijd praktische, leuke en toch originele weggevers in huis hebt. Take it easy!

Wat is een arbeidsongeschiktheidsverzekering precies?

Een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) is niet verplicht, maar wordt wel aangeraden. Hiermee krijg je als ondernemer een uitkering wanneer je door lichamelijke klachten of andere redenen niet meer kunt werken. Deze verzekering biedt veel zekerheid, want wat gaat u doen wanneer u van de een naar de andere dag plotseling niet meer kunt werken? In dit artikel leggen we uit wat een arbeidsongeschiktheidsverzekering precies is, waarom het belangrijk is er eentje af te sluiten en hoe je een AOV verzekering afsluit.

AOV definitie

Stel, in het ergste geval, je krijgt een ongeluk en raakt invalide waardoor je nooit meer kunt werken. Ben je bij een bedrijf in dienst dan ben je verzekerd op een inkomen wanneer er wat gebeurd en je arbeidsongeschikt raakt. Ben je een ondernemer, dan ben je hier zelf voor verantwoordelijk. De meeste mensen denken niet vaak na over wat hen kan gebeuren, maar een ongelukje zit in een klein hoekje dus kun je je maar beter verzekeren. Met de AOV verzekering ontvang je een inkomen zolang je nog werk plichtig bent. Het verzekert je als het ware tegen inkomstenverlies.

Hoe werkt het?

Aangezien een AOV verzekering niet verplicht is zal je zelf de verantwoordelijkheid moeten nemen er eentje af te sluiten. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering hoeft niet duur te zijn en je hebt er al eentje voor een paar honderd euro per jaar. Het is raadzaam om meerdere verzekeraars te vergelijken. Dat kan via deze website. De hoogte van de premie hangt van verschillende factoren af zoals leeftijd, of je gezondheidsklachten hebt of niet en de hoogte van je inkomen. Lees ook goed de kleine lettertjes door, zodat je weet waar je aan toe bent.

Welke soorten AOVs zijn er?

De verzekeraar bepaalt hoeveel AOV’s hij aanbiedt, wat de voorwaarden zijn en hoeveel kosten je hiervoor betaalt. De meeste verzekeraars bieden meerdere arbeidsongeschiktheidsverzekeringen aan, zoals een verzekering waarbij u een uitkering krijgt als uw inkomen gedaald is door arbeidsongeschiktheid. Dit wordt ook wel een schadeverzekering genoemd. Of je sluit een volledige AOV af waarbij je een uitkering krijgt op het moment dat u arbeidsongeschikt raakt. In het laatste geval wordt er vaak een bedrag afgesproken wat je dan maandelijks zou ontvangen.