Employment Links

De economie zit al jaren in de lift, dit houdt in dat de banen in veel sectoren voor het oprapen liggen. Maar is het voor jou wel de juiste keuze om te switchen van baan? Of kun je misschien wel beter gaan voor die promotie bij je huidige werkgever? Dit is een dilemma waar veel mensen mee zitten. Het is daarom goed om voor een goed loopbaanadvies te kiezen. Maar hoe kom je aan een goed loopbaanadvies? In dit artikel geven we je hier meer informatie over! Lees dus snel verder en ontdek de beste mogelijkheden voor jouw carrière!

Maak de juiste keuze

Iedereen maakt weleens een verkeerde keuze in zijn/haar carrière. Bij de één heeft dit meer gevolgen dan bij de ander. Desondanks is het goed om er voor te waken dat je de verkeerde beslissing neemt. Een goed loopbaanadvies kan jou hierbij helpen! Er zijn tegenwoordig genoeg bedrijven die jou kunnen voorzien van een eerlijk en een juist advies. We raden je daarom ook aan om eens met een dergelijk bedrijf als dit in gesprek te gaan. Zij hebben veel ervaring met het geven van een loopbaanadvies, zij kunnen je dus ook waarschuwen voor eventuele valkuilen. Uiteraard kan een goede kennis jou ook een goed advies geven, maar in de praktijk zien we dat een gedegen loopbaanadvies van een gespecialiseerd bureau, veel succesvoller uitpakt!

Ontvang jouw loopbaanadvies

Wil jij de juiste stap zetten in jouw loopbaan? Win dan het juiste advies in! Ga eens op zoek naar een specialist die jou een goed loopbaanadvies geeft. Vaak maakt de specialist met jou kennis door middel van een intakegesprek en zal er daarna een goed advies volgen. Vanuit hier kun jij verder met jouw carrière! Wij wensen je veel succes met jouw carrière!

Naast veel vacatures in het basis- en voortgezet onderwijs zijn en natuurlijk ook vacatures beschikbaar in het MBO. Het gaat om tijdelijke maar ook om vaste banen in het MBO variërend van Rekenen en Nederland naar Dier of Technologie. Bij verschillende MBO instellingen zijn geregeld docenten nodig op invalbasis maar ook voor fulltime banen. Je kunt je daarom altijd aanmelden voor een onderwijsvacaturebank, mocht er dan een plek vrijkomen dan zal je meteen gebeld worden. Het zal natuurlijk zo zijn dat je alleen gecontacteerd wordt voor een passende vacature.

De kennis en vaardigheden overbrengen op jongeren

Een belangrijk onderdeel van het docentschap is het omgaan met jongeren. Op het MBO is de leeftijd van de jongeren natuurlijk hoger dan op het basis- of voortgezet onderwijs. Het is belangrijk dat je daar wel goed mee om kunt gaan en ook aanspraak met de doelgroep hebt. Ervaring in het MBO zorgt ervoor dat je sneller gekoppeld zult worden aan een MBO school met een openstaande vacature. De ervaring hoeft niet per se in de vorm van een baan te zijn maar kan ook in de vorm van stage zijn. Wanneer je ruime tijd op een MBO stage hebt gelopen dan is dat ook een stapje voor op de andere kandidaten.

Competenties van een docent

Bij het solliciteren als docent zijn er een aantal competenties zeer belangrijk. Allereerst het kunnen motiveren van de leerlingen voor de lesstof. Ondanks dat de leerling het vak misschien niet altijd leuk vinden, zal je ze toch moeten motiveren om aan de slag te gaan. Daarnaast moet een docent flexibel zijn en snel kunnen anticiperen op bepaalde situaties. Een roosterwijziging of het opvangen van een les van een zieke collega, het hoort allemaal bij de taken van een volwaardige docent. Ook is goede communicatie een must. Niet alleen tussen docent en leerlingen maar ook tussen docent en collega’s en docent en directie.

Op zoek naar een horeca uitzendbureau in Amsterdam? Hospitality Heroes is het uitzendbureau voor jou wanneer je op zoek bent naar werk in de horecabranche. De werkzaamheden in de horeca variëren voortdurend. Horeca is een combinatie van de woorden hotel, restaurant en café. Al deze etablissementen leveren een varia aan horecadiensten. De meest voor de hand liggende functies binnen deze branche zijn waarschijnlijk koks, serveersters en schoonmakers. Er zijn echter ook minder bekende functies zoals barista’s, hofmeesters, pizzabakkers en cocktailtesters, die onder de noemer horeca vallen. Doordat de economie flink is aangetrokken het afgelopen jaar, gaan consumenten weer vaker uit eten en besteden zij gemiddeld ook meer per bezoek. Deze groei binnen de horecabranche vertaald zich in een grotere vraag naar gekwalificeerd horecapersoneel.

Bijbaan horeca Amsterdam

Veel van de banen in de Amsterdamse horeca kunnen worden gekwalificeerd als bijbanen. Dit is niet zo’n gek fenomeen als je bedenkt dat er momenteel meer dan 1800 restaurants in de hoofdstad te vinden zijn. Combineer dit met de onregelmatige werktijden en je komt vrijwel automatisch uit bij de enige doelgroep die zich leent voor deze branche: de student. Een horeca bijbaan in Amsterdam is ideaal als je tijdens je studie wat wenst bij te verdienen. Overdag neem je plaatst in de collegezalen en in de avonduren kun je werken in de bediening of schnabbel je bij als  kok in 1 van de vele Amsterdamse horeca gelegenheden. Hospitality Heroes is altijd op zoek naar gemotiveerd personeel, dus meld je aan!

Werken als hostess Amsterdam

Naast de horeca bijbanen in de keuken en bediening zijn er verschillende mogelijkheden om te werken als hostess in Amsterdam. Een hostess (of host voor de mannen), is een persoon die namens een organisatie (zoals een hotel, restaurant, evenement etc.) optreedt als gastvrouw. Naast het verwelkomen van de gasten is een hostess vaak verantwoordelijk voor het presenteren van de hapjes en drankjes aan de aanwezige gasten. Het is vergelijkbaar met werken in de bediening. Er zijn momenteel tal van hostess vacatures in Amsterdam aanwezig. Wie weet ben jij het nieuwste gezicht van een grote Amsterdamse organisatie. 1 ding is zeker, geen dag is hetzelfde als jij werkt in de Amsterdamse horeca.

Elk land heeft zijn eigen valuta. Estland en de eurozone hebben de euro, Rusland heeft de roebel en de VS hebben Amerikaanse dollars. We wisselen geld uit in banken of gespecialiseerde buitenlandse beurzen, dragen het wereldwijd over en beleggen het. In onze tijd van technologische innovatie is het veilig om te zeggen dat de meeste, zo niet alle geldoverdrachten via internet worden uitgevoerd.

Is het dan zo’n grote verrassing dat er een online valuta zoals Bitcoin is ontstaan? De interesse in de valuta is gegroeid tegen het einde van 2013 als gevolg van aanzienlijke pieken in de waarde van de valuta, maar laten we bij het begin beginnen. In 2009 presenteerde een onbekende programmeur met de naam Satoshi Nakamoto een whitepaper die een creatie voorstelde van een nieuwe vorm van digitale valuta – cryptocurrency. Cryptocurrency werkt op dezelfde manier als gewone valuta, omdat het wordt gebruikt als een ruilmiddel, een rekeneenheid en een winkel met waarde. Cryptocurrency heeft, net als andere bronnen, enige vraag ernaar en vervolgens een marktprijs. Het grote verschil is de ongrijpbaarheid van Bitcoin – er zijn geen door banken uitgegeven bankbiljetten of papieren – wat betekent dat het eerder wordt gebruikt in hand-tot-hand transacties,

HOE WERKT BITCOIN?

Voor traditioneel geld is bij het overmaken van geld van het ene account naar het andere een tussenpersoon of tussenpersoon vereist. Zelfs bij hand-to-hand geldtransacties wordt de kwestie, waarde en fiscaal beleid van geld gecontroleerd door een vertrouwde centrale autoriteit (zoals een bank, agentschap of overheid). Bitcoin werkt anders, omdat er geen tussenpersoon vereist is bij transacties. Het vertrouwen tussen actoren is afgeleid van informatica en cryptologie. Het betekent ook dat Bitcoin rechtstreeks van de afzender naar de ontvanger wordt overgebracht, met geen tussenpersonen. Ook heeft de Bitcoin net als alle andere cryptocurrencies grote voordelen.

Een belangrijk punt om op te merken is dat vanwege dit gebrek aan centrale instantie, cryptocurrency wordt gecreëerd en overgedragen met behulp van een proces dat ‘mining’ wordt genoemd. Dit proces vereist een extreem krachtige computer om miljarden berekeningen te maken die nodig zijn om cryptologische functies op te lossen.

In werkelijkheid is het mijnbouwproces buitengewoon complex en technisch. Ondanks de complexiteit ervan, is het proces transparant en open voor beoordeling vanwege het open-source karakter van Bitcoin.

Beheer je een wagenpark? Dan weet je dat het niet altijd rendabel is om een auto te repareren. Soms wordt er te weinig vergoed door de verzekering of wegen de kosten niet op tegen de taxatiewaarde van een wagen. Het is verstandig om dit soort wagens te verkopen. Vervolgens kan er met het verworven bedrag een nieuwe wagen gekocht worden. Ook wanneer je hier als particulier mee te maken hebt is dit interessant. In dit artikel ontdek je hoe het verkopen van een wagen met defecten of schade verloopt. Door middel van dit stappenplan kun je jouw auto te koop aanbieden en er een eerlijk bedrag voor ontvangen.

Auto’s met hoge reparatiekosten voor de export verkopen

 Auto voor de export verkopen? Dan doorloop je de volgende stappen:

• Aanvraag voor taxatie

Allereerst worden er voor de taxatie verschillende gegevens opgevraagd. Op basis daarvan kan de waarde van jouw wagen worden bepaald. Wanneer er sprake is van schade dient dit uitvoerig te worden beschreven. Vervolgens kan worden getaxeerd wat het kost om deze schade te repareren en trekt een inkoper dit bedrag van de dagwaarde van jouw wagen af.

• Taxatie wordt uitgevoerd door inkoper

Inkopers zijn gespecialiseerd in het taxeren van verschillende soorten voertuigen. Door de belangrijkste gegevens en reparatiekosten op te vragen is het mogelijk om tot een passende berekening te komen. Uiteraard helpt het wanneer een inkoper zich binnen het juiste netwerk bevindt en jouw wagen direct kan doorverkopen. Vind je een inkoper die gespecialiseerd is in het uitvoeren van bepaalde reparaties? Dan kun je op een hoger bod rekenen voor een auto met schade. Zoek een inkoper die bij jouw aanbieding past!

• Bod wordt uitgebracht op basis van taxatie

Als er een taxatie is kan er een bod worden uitgebracht. Uiteraard zal dit iets lager liggen dan de daadwerkelijke waarde van een wagen. Er moet immers ook nog iets aan verdiend worden!

• Wanneer je akkoord gaat wordt jouw wagen betaald en opgehaald

Inkopers werken op allerlei verschillende manieren. Het is niet zozeer vanzelfsprekend dat jouw wagen direct wordt betaald en opgehaald. Je dient daarom een inkoper te vinden die deze garanties voor jou weet te realiseren. Vaak gaat het hier om inkopers die landelijk actief zijn en het door gehele land rijden om auto’s op te halen. Vervolgens worden deze naar een centraal punt gebracht en gereedgemaakt voor de export. Ook kan het noodzakelijk zijn om bepaalde reparaties te doen, als verkopende partij heb je hier echter niets mee te maken en wordt er vooraf al betaald.

Het afgelopen jaar heeft een mooie ontwikkeling laten zien op de Nederlandse arbeidsmarkt: een recordaantal Nederlanders heeft namelijk anno 2017 een baan. Met name veel 45-plussers is het gelukt om in de maand augustus werk te vinden. Daarnaast is de werkloosheid in augustus 2017 gedaald naar het laagste niveau in zes jaar tijd en laat ook het aantal uitkeringen een dalende lijn zien. Maar hoe zit het eigenlijk met de loonkloof tussen mannen en vrouwen, en iedereen die daar tussen valt? In andere woorden, hoe genderneutraal is de Nederlandse arbeidsmarkt?

Vrouwen verdienen nog steeds veel minder dan mannen

Ondanks het feit dat vooral veel vrouwen het afgelopen jaar aan de slag zijn gekomen (tweederde van alle mensen die in de maanden juni, juli en augustus een baan hebben gekregen is vrouw), verdienen vrouwen nog altijd een stuk minder dan hun mannelijke collega’s. De statistieken van het CBS laten zien dat Nederlandse vrouwen gemiddeld wel zo’n 16 procent minder verdienen.

Verklaringen voor deze loonkloof zijn onder andere dat vrouwen vaker in deeltijd werken en gemiddeld genomen minder hoog zijn opgeleid dan mannen, waardoor ze lagere functies krijgen. Daarnaast krijgen werknemers in organisaties waar meer vrouwen werken over het algemeen minder betaald, en hebben vrouwen vaker dan mannen een flexbaan. Maar ondanks al deze mogelijke oorzaken is het verschil in loon ook voor een deel niet te verklaren, waardoor je kunt spreken van een oneerlijk beleid op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Genderongelijkheid op de Nederlandse arbeidsmarkt

Nederland heeft nog flinke slagen om te maken voordat we hier echt kunnen spreken van gendergelijkheid op de werkvloer. Nederland is namelijk het afgelopen jaar van plek 12 gezakt naar positie 16 op de jaarlijkse Global Gender GapIndex. De Global Gender GapIndex is een rapport van het World Economic Forum dat inzicht moet geven in de onevenredigheid tussen vrouwen en mannen in 144 landen.

Op nummer 1 op deze ranglijst staat momenteel Ijsland, met Finland en Noorwegen op de tweede en derde plaats. Omdat Nederland zo gezakt is op de lijst, scoren landen zoals Namibië, Rwanda en de Filipijnen momenteel beter dan Nederland op het gebied van gendergelijkheid.

Ook transgender personen hebben het op de werkvloer en de arbeidsmarkt niet altijd even makkelijk. Zo’n 20 procent van alle transgender personen in Nederland heeft geen baan of is arbeidsongeschikt, een percentage dat twee tot driemaal hoger ligt dan bij niet-transgender personen. Belangrijke oorzaken hierbij zijn discriminatie op de arbeidsmarkt en slechte gezondheid bij trans werknemers. Ongeveer 30 procent van alle Nederlandse transgender personen is ontevreden met hun baan.

Wat je zelf kunt doen om de genderkloof op het werk te dichten

Desondanks zijn er natuurlijk ook veel Nederlandse vrouwen en transgender personen die wél een eerlijke vergoeding voor hun werk en die het wel naar hun zin hebben op kantoor. Wat betreft het laatste is het uiteraard erg spannend om collega’s en werkgevers te vertellen over het feit dat je transgender bent, en hebben veel werknemers even tijd voor nodig om daaraan te wennen.

Hierbij een aantal dingen die je kunt doen om de strijd aan te gaan met de genderkloof op het werk:

• Durf te solliciteren op functies binnen of buiten je organisatie, ook wanneer je denkt dat je niet volledig voldoet aan de functieomschrijving
• Wees assertief wanneer het gaat om salarisonderhandelingen
• Laat je successen zien en maak je prestaties beter zichtbaar binnen je bedrijf
• Zorg ook dat jij zelf beter zichtbaar wordt binnen het bedrijf waar je werkt
• Zorg voor meer directe communicatie richting jouw leidinggevenden en collega’s

Wil jij meer tips en adviezen lezen rondom gendergelijkheid en andere sociale vraagstukken? Neem dan een kijkje op Madave.nl, een informatieplatform rondom genderneutraliteit.

• Het meest uitdagende deel van een project is het begin. Het begin is altijd lastig. Hoe groter en dynamischer een project is, des te meer kans dat werknemers stress en besluiteloosheid ervaren.

Hoewel ieder project anders is, is het handig een basis te hebben. In dit artikel geven wij je aantal tips waarmee je grote monsterachtige projecten kunt aanpakken.

1: Begin met het grote plaatje
De meeste mensen duiken direct op allerlei taken, zonder een beeld te hebben van het totaaloverzicht. Neem een stapje terug. Wat is het hoofddoel dat je wenst te bereiken met dit project? Welk resultaat moet dit project leveren? Welke problemen of kansen zijn er? En hoe ga je het succes meten?

2: Vorm een ​​team
Alle grote projecten hebben een sterk team nodig. Vraag jezelf per taak af: wie is er verantwoordelijk de taak te voltooien? En is er een nieuwe rol nodig, die nu nog niet aanwezig is binnen het team? Het is verstandig om met mensen te praten die eerder deel hebben uitgemaakt van grote projecten, omdat hun ervaring helpt uitdagingen te ontdekken.

3: Definieer een einddoel
Voordat u rollen toekent en taken delegeert, is het belangrijk om met je team te communiceren en een gezamenlijk doel op te schrijven. Luister naar iedereen in het team en zorg ervoor dat het doel kristalhelder is; afgestemd met het grote plaatje en de missie van het bedrijf. Het mag uitdagend zijn, maar haalbaar. Vervolgens kun je het grote doel opsplitsen in kleinere doelen, voor individuen of kleinere groepen. Maar zorg ervoor dat ze nooit het grote doel uit het oog verliezen.

Teams presteren het beste als iedereen zijn of haar rol begrijpt. Nu het team is samengesteld, en rollen en verantwoordelijkheden zijn toegewezen, is het belangrijk ervoor te zorgen dat iedereen kan “shinen” binnen zijn of haar rol. Bied ze wat nodig is om dit mogelijk te maken.

4: Deel het einddoel op in kleinere delen
Deel het einddoel op in kleinere doelen en beslis wie er verantwoordelijk is. Zo wordt het project beheersbaarder, en de mensen in het team zullen het makkelijker vinden om de taken te volbrengen. Bepaal vervolgens belangrijke doelstellingen, taken en deadlines. Het kan ook helpen mijlpalen te creëren bij belangrijke onderdelen van het project. Het wordt leuk op deze manier vooruitgang te maken.

5: Planning software
Een van de meest uitdagende aspecten is het organiseren en samenwerken binnen een project. Omslachtig werken is erg tijdrovend en er kostbaar. Gelukkig is er een scala aan project planning software beschikbaar die dit heel makkelijk maken. Met dit soort systemen kan het hele team toegang krijgen tot het creëren, wijzigen en bewerken van projecten en rollen. Zichtbaarheid, samenwerking en transparantie is zo optimaal.

Met bovenstaande tips ben je goed op weg om het project te laten slagen. Last but not least: heel veel succes en motivatie toegewenst!

Vorig jaar, in 2016, is de werkgelegenheid in Europa gestegen naar een nieuw recordniveau. Dit is gebleken uit een onderzoek van het Europees statistiekbureau Eurostat.

Het statistiekbureau bericht dat in 2016 ruim 71,1 procent van de Europese inwoners in de leeftijdscategorie 20 tot 64 jaar een betaalde baan had. Het vorige recordniveau stamt uit 2008. Twee jaar geleden, in 2015, had 70,1 procent van de Europese beroepsbevolking werk.

Zweden is koploper

Het doel van de Europese Unie is, dat in 2020 minstens 75 procent van de 20 tot 64-jarigen een betaalde baan heeft. Vorig jaar behaalde acht Europese lidstaten dit doel al. Zweden is de koploper. Hier had 81 procent van de inwoners een betaalde baan. Andere landen met een hoge werkgelegenheid zijn Duitsland, Engeland en Denemarken. Nederland stond op de vijfde plaats. In ons land had 77 procent van de beroepsbevolking een betaalde baan.

Werkgelegenheid onder vrouwen blijft stijgen

Uit het onderzoek van Eurostat is gebleken dat zowel meer Europese vrouwen als mannen betaald werk hebben. Sinds 2010 hebben steeds meer vrouwen in Europa werk. De werkgelegenheid onder vrouwen stijgt dus al zes jaar lang onafgebroken. In 2016 was had 65,3 procent van de vrouwen in Europa een betaalde baan. Vorig jaar bedroeg de werkgelegenheid onder de mannelijke bevolking 76,9 procent. Dit is een procentpunt meer dan 2015. Toen had 75,9 procent van de mannen een baan.

Spanje hoogste begrotingstekort

Verder vermeld Eurostat dat vier Europese lidstaten in 2016 een begrotingstekort van 3 procent of meer hadden. Spanje had een tekort van 4,5 procent en stond hiermee bovenaan. Frankrijk deed het iets beter en had een tekort van 3,4 procent. Het Verenigd Koninkrijk en Roemenië hadden beiden een begrotingstekort van 3 procent van het BBP (het bruto binnenlands product).

Roemenië heeft de hoogste staatsschuld

Het Europese statistiekbureau bericht ook dat 16 Europese lidstaten vorig jaar een staatsschuld hadden van meer dan 60 procent van het BBP. Het land met de grootste overheidsschuld was Roemenië. Deze schuld bedroeg 37,6 procent. Estland had slechts een staatsschuld van 9,5 procent en deed het dus erg goed. Dit geldt ook voor Luxemburg (20 procent), Bulgarije (29,5 procent) en Tsjechië ( 37,2 procent).

Werkgelegenheid of tewerkstelling is de aanwezigheid van voldoende werk is voor de beroepsbevolking van een streek of land. Werkgelegenheid is te onderscheiden van het ontbreken van werkloosheid: hoewel het toenemen van werkgelegenheid een daling van de werkloosheid kan veroorzaken, kan het ook een groei van de beroepsbevolking bewerkstelligen, waardoor de werkloosheid netto zelfs kan stijgen.

De werkgelegenheid van een project of sector kan worden onderverdeeld in drie subcategorieën.

1. Directe werkgelegenheid: aantal mensen werkzaam binnen een project of sector
2. Indirecte achterwaartse werkgelegenheid: werkgelegenheid bij de toeleverende industrie aan een project of sector die verband houdt met het betreffende project of de betreffende sector
3. Indirecte voorwaartse werkgelegenheid: werkgelegenheid die kan ontstaan als gevolg van spin-off effecten die veroorzaakt worden door een nieuw project

Er is volledige werkgelegenheid, wanneer alle werknemers die willen werken een arbeidsplaats kunnen vinden. Dit betekent niet per se een werkloosheid van 0%, maar meestal een acceptabel geacht niveau dat rekening houdt met bijvoorbeeld frictiewerkloosheid en seizoensgebonden werkloosheid.

Of volledige werkgelegenheid mogelijk is en hoe die dan te bereiken is, staat ter discussie. Zowel de klassieke economen als de twintigste-eeuwse monetaristen geloofden sterk dat de vrije marktvoor volledige werkgelegenheid zou zorgen, of andersom, dat alle werkloosheid in een ongereguleerde markt vrijwillig is.^[1] Van Karl Marx en Friedrich Engels is de stelling afkomstig dat volledige werkgelegenheid onmogelijk is binnen een systeem van ongereguleerd kapitalisme: dit heeft behoefte aan een “industrieel reserveleger” van werklozen om de prijs van arbeid te drukken. John Maynard Keynes betoogde dat alleen overheidsingrijpen volledige werkgelegenheid zou kunnen scheppen; dit advies werd na de Tweede Wereldoorlog een speerpunt van de sociaaldemocratie.